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Notre vision

Depuis plus de 18 ans, Link’s accompagne ses clients en cultivant les innovations pédagogiques afin d’initier et d’ancrer en chacun de nouvelles pratiques managériales, organisationnelles ou  intergénérationnelles.

+ Accompagner vos collaborateurs dans l’optimisation de leur employabilité grâce à notre accompagnement en bilan de compétences, 

+ Développer de nouvelles compétences par des formations originales, s’ouvrir et prendre du recul avec des conférences inspirantes, expérimenter de nouvelles méthodes de partage d’expériences grâce à l’intelligence collective…

Tisser le lien entre les besoins d’un monde en transformation et la nécessité de réenchanter le développement des compétences est l’ADN qui nous lie et nous relie chez Link’s.

Individualisation, mobilité et agilité dans nos approches

 

+ Grands groupes, PME/PMI, ETI ou TPE, associations, administrations ;
+ Secteur bancaire, services, industrie, santé, tertiaire, finance…
+ Paris Lyon, Marseille, Toulouse, Nantes 
    mais aussi Pagny sur Moselle, Brioude et Meyzieu…

Link’s intervient sur des actions transverses, quelle que soit votre
typologie de structure, votre secteur d’activité et votre localisation géographique.

N’hésitez pas à contacter nos équipes.

Les 5 dernières sollicitations de nos clients

• Comprendre les valeurs et les attentes des jeunes générations
• Apprendre à décoder les comportements et adapter ses pratiques
• Etablir une relation de confiance et créer une nouvelle dynamique
• Intégrer les leviers de motivation et adapter sa posture pour renforcer la relation au quotidien

• Maîtriser les fonctionnalités méconnues et indispensables d’Outlook
• Optimiser son efficacité en restructurant son organisation professionnelle
• Déployer une nouvelle gestion complète des flux d’emails sur Outlook
• Optimiser le fonctionnement de sa messagerie électronique

• 120 participants répartis sur 60 îlots
• Une thématique centrale déclinée en 6 rotations
• Un format propice à l’émergence & l’intelligence collective

• Identifier les atouts et risques du recrutement via les réseaux sociaux
• Associer recrutement sur les réseaux sociaux et politique de Marque employeur
• Savoir par où commencer pour se lancer et/ou adapter son recrutement sur les réseaux.

• Définir des objectifs partagés et réaliser un feed-back efficace
• Développer l’autonomie et l’initiative des collaborateurs
• Gérer les situations difficiles et les conflits
• Motiver et fidéliser ses collaborateurs

Ils nous ont fait/nous font confiance

Ce que nos clients ont aimé...

Qualité & Amélioration continue

Nos équipes interviennent dans toute la France en respectant les engagements qualité QUALIOPI. Nos facilitateurs pédagogiques vous accompagnent tout au long de vos projets.

18

Années d’existence

95%

De satisfaction

Nous sommes des cultivateurs d'innovations pédagogiques, chargés de conjuguer expérience et efficacité pour la réussite de vos projets.