Dans un monde de plus en plus numérique, les pratiques trompeuses ne sont pas seulement limitées aux rencontres en ligne ou aux réseaux sociaux. Aujourd’hui, un phénomène inquiétant s’étend au marché du travail, connu sous le nom de « Career Catfishing ». Ce terme, issu du jargon internet, désigne une tendance croissante où des employés ou employeurs manipulent la réalité de leur engagement professionnel. Une statistique révélatrice illustre ce phénomène : 34 % des travailleurs de la Génération Z ne se sont tout simplement pas présentés à leur premier jour dans un nouvel emploi. Lire la suite…

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Née dans une société hyper-connectée et baignée d’incertitudes, la génération Bêta, amorcée cette année, évoluera entre intelligence artificielle, discrétion sur les réseaux sociaux et retour des liens «in real life», selon certaines prédictions. Lire la suite…

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Les jeunes actifs seraient-ils en train de révolutionner le monde du travail ? Revendiquant un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, la génération Z pose de nombreux défis aux entreprises. Lire la suite…

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De nombreux jeunes adultes de la génération Z souffrent d’une certaine anxiété à l’idée de décrocher le téléphone. Il est pourtant parfois nécessaire de composer un numéro et de savoir tenir une conversation, notamment dans le cadre professionnel… Pour eux, des cours spéciaux ont été conçus au Nottingham college au Royaume-Uni. Lire la suite…

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Le monde du travail est en constante évolution, et les aspirations professionnelles des jeunes générations en sont le reflet. Un changement de paradigme majeur est en train de s’opérer, et il pourrait bien bouleverser l’avenir des géants de la tech. En effet, la génération Z, celle des individus nés entre 1997 et 2010, se détourne massivement des métiers de la programmation et de l’industrie technologique, autrefois considérés comme la voie royale vers le succès. Lire la suite…

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Avachis sans entrain ni envies, les ados. Plutôt que de s’en agacer, Clara Georges a cherché, pour la newsletter « Darons Daronnes », à comprendre les causes de ce ramollissement généralisé. Lire la suite…

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Selon un nouveau sondage réalisé auprès de 1 824 adultes américains ayant des métiers de bureau, 91 % des jeunes issus de la génération Z souhaiteraient avoir davantage d’« occasions de se rencontrer en personne avec leurs collègues au sein de leur entreprise », relate Quartz ce mercredi 5 février. Lire la suite…

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Plus d’un tiers des Français ont acheté un article après l’avoir vu sur les réseaux sociaux. Alors que les moins de 35 ans fréquentent moins les supermarchés, les marques misent sur l’influence pour regagner du terrain. Lire la suite…

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Une partie de la jeunesse diplômée revendique de s’émanciper de la course à la réussite professionnelle. Cette absence d’ambition détonne souvent dans des univers où la norme est de se dépasser. Lire la suite…

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La génération Z, composée des individus nés approximativement entre 1995 et 2012, accède au marché du travail avec des diplômes en poche et des aspirations élevées. Pourtant, un nombre croissant de ces jeunes se retrouve dans des emplois pour lesquels ils sont surqualifiés, suscitant des interrogations sur l’adéquation entre le système éducatif et le marché de l’emploi. Lire la suite…

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