Une intelligence artificielle pour éviter aux élèves de décrocher

HPEn utilisant la reconnaissance faciale, lors d’un cours en ligne pour le moment, le logiciel repère quand la personne n’écoute plus le professeur. Lire la suite …  l Source : Huffingtonpost.fr

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Les jeunes sont plus prompts à s’arrêter que les plus de 35 ans.

En 2016, 41% des actifs se sont absentés au moins un jour pour un motif autre que les congés et RTT, selon une étude Ifop/Sécurex. Les jeunes sont plus prompts à s’arrêter que les plus de 35 ans. Lire la suite…  l  Source : LeFigaro.fr

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Revue de Presse > Mise à jour

ArticleMars2017 Génies numériques ou ambitieux prétencieux ? Et si c’était ni l’un ni l’autre mais une réponse bien plus subtile et complexe ? Voilà le thème de cette intervention sur les jeunes générations réalisée pour le CJD de la MARNE.

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McDonald’s recrute désormais sur Snapchat (Australie)

JDGEn Australie, plus besoin d’envoyer un CV et une lettre de motivation arguant votre passion pour les nuggets pour obtenir un job à McDonald’s. Il suffit d’aller sur Snapchat et le tour est joué.   Lire la suite…  l  Source : http://www.journaldugeek.com

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Une superbe soirée avec le CJD MARNE – 250 participants

CaptureCJDMarne

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Image du jour …. :-)

2006BC-2016AD

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Etre accro au boulot, absurde ?

Pourquoi les américains sont-ils aussi impressionnés par les gens à l’agenda professionnel surchargé? Lire la suite…   l   Source : Le Monde

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Le congé paternité à rallonge de MasterCard

L’américain accorde à ses salariés partout dans le monde huit semaines. En France, la Sécurité sociale indemnise 11 jours…   Lire la suite… l  Source : Le Monde

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Une brosse à cheveux connectée ?

NOUS VIVONS DÉSORMAIS DANS UN MONDE OÙ MÊME LES BROSSES À CHEVEUX SONT CONNECTÉES et nous ne sommes pas surs de savoir quoi en penser. Nous vous laisserons seul juge. En plein CES L’Oréal, dévoile donc le dernier gadget à la mode. La brosse à cheveux connectée qui a fondamentalement vocation à vous rendre plus présentable. Lire la suite …   l   Source : ubergizmo.com

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Quand les jeunes prennent le pouvoir chez Pernod-Ricard

Un «Youth Action Council» de neuf salariés de moins de 30 ans est devenu une véritable force de proposition auprès de la direction du groupe de spiritueux. Une initiative citée en exemple dans l’étude «Itinéraire d’un manager migrateur» de Sparknews consacrée à la transformation positive des grands groupes. Lire la suite…   l   Source : leFigaro.fr

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