Qu’est-ce que le career catfishing et pourquoi vous ne devriez pas le pratiquer

Sur internet, le catfishing consiste à se faire passer pour une autre personne dans l’intention de se moquer ou d’escroquer son interlocuteur. Dans l’univers de l’emploi, le career catfishing n’est heureusement pas aussi délétère. Pour autant, on ne peut pas dire que la pratique soit très glorieuse. De quoi s’agit-il ? Lire la suite…

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Le PDG qui a licencié 900 personnes lors d’un appel Zoom a fini par apprendre une chose simple : il faut être plus gentil

Vishal Garg, PDG de Better.com, est devenu très célèbre après avoir convoqué 900 employés de son entreprise lors d’un appel Zoom et les avoir jetés soudainement à la rue. Aucun tact dans le processus. Ses mots étaient les suivants : « Si vous participez à cet appel vidéo, vous faites partie du malheureux groupe qui est licencié. Votre emploi ici prend fin immédiatement . Vous recevrez un e-mail des ressources humaines. » Lire la suite…

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Les employeurs déplorent le manque de motivation et d’initiative des jeunes diplômés de la génération Z.

L’avènement de l’IA permet à certaines entreprises de réduire les besoins liés en main-d’œuvre, mais entraverait également les débuts de carrière des jeunes de la génération Z. Les systèmes d’IA tels que ChatGPT auraient commencé à s’emparer des tâches « subalternes » que les entreprises confient aux jeunes diplômés (en stage ou nouvellement employés) pour leur permettre d’acquérir de l’expérience. Lire la suite…

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La génération Z et le travail, une histoire d’amour loin des clichés

Du rapport au travail de la génération Z, on a dit beaucoup de choses. Importance du télétravail et de la vie personnelle, absence de loyauté envers les employeurs, envie de travailler moins… De quoi potentiellement faire parfois passer les Zoomers, comme on les appelle aussi, pour des fainéants ingrats. Lire la suite…

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Pourquoi la génération Z se fait virer: l’écart grandissant entre aspirations et réalités du monde du travail

Mince alors, la génération Z est en train de se faire licencier. Selon un nouveau rapport, six employeurs sur dix affirment avoir déjà dû se séparer d’employés issus de la génération née entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, peu de temps après avoir recruté ces nouveaux actifs fraîchement diplômés. Que se passe-t-il vraiment? Lire la suite…

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