Confrontée à une crise du logement et un coût de la vie exorbitant, la Génération Z peine aujourd’hui à joindre les deux bouts. Pourtant, une étude de Bank of America révèle un avenir paradoxal : grâce à un transfert massif de richesses intergénérationnel, ces jeunes deviendront la cohorte la plus fortunée de l’histoire, redéfinissant l’économie mondiale. Lire la suite…
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Avec 11,4 millions d’offres d’emploi diffusées en 2024, le marché du recrutement est resté dynamique cette année, malgrè quelques signaux négatifs. Voici les chiffres clés à connaître pour décrypter les tendances actuelles. Lire la suite…
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JobTeaser, leader dans le recrutement et l’orientation des jeunes diplômés, dévoile les grandes tendances du marché des jeunes talents en 2025. Basé sur les données de 2024, ce bilan analyse plus de 240 000 offres et plus de 4 000 000 de candidatures issues de la plateforme, couvrant 90 % des écoles de commerce, 80 % des écoles d’ingénieurs et 55 % des universités françaises. Les résultats révèlent des disparités notables entre métiers et régions. Lire la suite…
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Le cabinet de recrutement a dévoilé son étude annuelle sur les augmentations salariales et les recrutements de cadres. Après des années post-covid florissantes, les offres d’emploi ont diminué de 9% en 2024. Pourtant, les entreprises sont toujours préoccupées par leurs difficultés de recrutement. Lire la suite…
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Les différences entre générations se font principalement ressentir dans le monde du travail, ou se mélangent de jeunes travailleurs sortant de l’école avec des personnes qui ont déjà fait leur bout de chemin dans l’entreprise. Parmi ces différences, il semblerait que la ponctualité soit un sujet régulièrement relevé par les patrons. Lire la suite…
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La société britannique, Meeting Canary, spécialisée dans les réunions en ligne, a réalisé une étude sur la ponctualité au travail en interrogeant près de 1 000 salariés outre-Manche. Il en ressort que notre rapport à la ponctualité en dit beaucoup sur notre âge… Lire la suite…
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Un rapport récent a révélé que les entreprises n’étaient pas satisfaites de leurs nouvelles recrues de la génération Z, les licenciaient peu après leur embauche et qu’elles pourraient même éviter d’embaucher des jeunes diplômés à l’avenir. Lire la suite…
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Quitter son poste avec fracas pour dénoncer des conditions de travail insoutenables : c’est le principe du « revenge quitting », phénomène en pleine expansion aux États-Unis. Les entreprises françaises doivent-elles s’y préparer ? Lire la suite…
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Ils peinent aujourd’hui à boucler leurs fins de mois, mais en misant sur un héritage massif et des investissements judicieux, les jeunes de la génération Z pourraient bien s’imposer comme la force économique dominante de demain. Lire la suite…
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Quelle relation entretient la jeune génération avec les plateformes sociales ? Diplomeo, plateforme gratuite dédiée à l’orientation et à la formation des étudiants, apporte des éléments de réponses dans son enquête annuelle. Réalisée en partenariat avec BDM, cette étude a été menée auprès de 444 jeunes, filles et garçons, âgés de 16 à 25 ans. Découvrez, dans cet article, les principaux enseignements de l’enquête. Lire la suite…
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