Les jeunes diplômés arrivent en nombre sur le marché de l’emploi. Mais pour de nombreuses entreprises, cette nouvelle génération représente un défi de taille. Selon une étude récente, les employeurs se montrent souvent insatisfaits de leurs embauches, ce qui conduit à des licenciements précoces. Lire la suite… | Source : https://www.charentelibre.fr/

Jugés trop exigeants sur leurs conditions de travail et peu investis dans la vie de l’entreprise, les salariés nés après 1997 sont de plus en plus confrontés à la réticence des recruteurs, même si certains louent leur rapport inédit au travail. Lire la suite… | Source : https://www.slate.fr/

« Les enfants sortent de moins en moins et consacrent moins de temps à jouer dans la nature », constate le Haut Conseil de la famille, de l’enfance et de l’âge. Lire la suite… | Source : https://www.francetvinfo.fr/

Cette fonction apparaît aujourd’hui plus diversifiée qu’autrefois et la notion de réussite professionnelle s’entend avec plus de flexibilité. Lire la suite… | Source : https://www.lesechos.fr/

Les jeunes sont de plus en plus nombreux à souffrir de solitude. Une souffrance rarement attribuée à la jeunesse et qui pourtant semble se répandre chez les 18-24 ans. Dans son roman « Le club des enfants perdus » (paru chez P.O.L) Rebecca Lighieri explore le mal-être de la GenZ. Lire la suite… | Source : https://www.radiofrance.fr/

Les jeunes travailleurs seraient aujourd’hui plus apaisés en menant un train de vie « banal » et routinier, et n’ont plus envie d’occuper des postes à responsabilité au travail. Lire la suite… | Source : https://www.20minutes.fr/

En quelques mois, les outils nourris à l’intelligence artificielle ont trouvé une place dans le monde professionnel et ce n’est vraiment que le début. Lire la suite… | Source : https://korii.slate.fr/

Il fut un temps où décrocher le rôle de manager était synonyme de réussite professionnelle. Plus qu’un objectif, c’était le Graal pour les jeunes qui débutaient sur le marché du travail. Aujourd’hui, avoir un poste à responsabilité ne semble plus être un but à atteindre pour la Gen Z. Au contraire, la nouvelle génération privilégie l’épanouissement personnel, le bien-être et une routine de travail sans stress. C’est ce qu’on appelle le « conscious unbossing ». Benjamin Muller nous explique de quoi il s’agit dans Bonjour ! La Matinale sur TF1. Lire la suite… | Source : https://www.tf1info.fr/

Comment gérer des profils a priori aussi différents que les séniors et la génération Z ? Les pistes d’Élodie Gentina et de Jérémy Lamry, auteurs d’un livre sur le sujet. Élodie Gentina est docteure en sciences de gestion, professeure associée à l’IESEG School of management. Spécialiste de la génération Z, elle a coécrit Le Défi du management intergénérationnel avec Jérémy Lamri, entrepreneur. Lire la suite… Source : https://www.lepoint.fr/

La génération Z, souvent en première ligne, fait face à un risque accru de burnout en raison des emplois rigides et peu flexibles. Une étude révèle leurs attentes : plus de flexibilité, un meilleur équilibre de vie et des solutions adaptées pour améliorer leur bien-être au travail. Lire la suite… | Source : https://www.capital.fr/