Face à la pénurie de compétences et aux défis de transmission des savoirs, certains employeurs font revenir leurs salariés après leur départ à la retraite, pour des missions ponctuelles. Un phénomène qui prend de l’ampleur. Lire la suite…
Source : https://www.lesechos.fr/
Cinquième tendance de « Monde réel, mondes perçus », la septième édition de l’étude « Françaises, Français, etc. » réalisée par 366 et George(s), avec Kantar et Aday. Alors que quatre générations cohabitent dans les entreprises et les foyers, l’analyse générationnelle offre des clés pour comprendre leurs valeurs, leurs projets de société et leurs liens. Mais dans une perception d’accélération du temps, ces distinctions révèlent un flou générationnel inédit. Lire la suite…
Source : https://www.influencia.net/
Selon une étude réalisée auprès de 1 500 salariés français par la plate-forme de management de la performance Elevo sur la valeur des entretiens annuels, “15 % seulement des sondés ayant passé un entretien annuel l’ont trouvé très utile, 41 % l’ont trouvé assez utile et 44 % l’ont trouvé assez peu utile voire pas du tout utile. 55 % des non managers, 53 % des salariés de plus de 55 ans et 51 % des salariés travaillant dans des entreprises de plus de 10 000 salariés trouvent cet exercice particulièrement inutile.”. Lire la suite…
Source : https://courriercadres.com/
Selon une toute nouvelle étude, les adolescentes américaines font de moins en moins de bébés alors que les grossesses après 40 ans battent des records. Une bascule historique dans les courbes de la natalité outre-Atlantique. La France suit la même tendance. Lire la suite…
Source : https://www.parents.fr/
Les bouleversements (physiques, émotionnels, sociaux…) liés à la transition à l’âge adulte, des étapes comme les choix d’orientation, l’entrée dans la vie active ou l’expérience d’exclusion sociale, de conditions socio-économiques défavorables ou d’évènements de vie traumatisants…sont autant de facteurs de risques. Ils peuvent rendre les jeunes adultes plus vulnérables notamment face aux troubles psychiques (dépression, anxiété, pensées suicidaires…), aux troubles des conduites alimentaires et aux addictions. Lire la suite…
Source : https://sante.gouv.fr/
Avec 1,59 milliard d’utilisateurs, TikTok est aujourd’hui l’un des réseaux sociaux les plus influents au monde. Son immense popularité a attiré l’attention des entreprises, qui y voient désormais un nouveau moyen de recruter. Le hashtag « emploi » dépasse actuellement les 650 millions de vues, preuve de l’intérêt croissant pour cette approche. TikTok, le nouvel outil incontournable pour les recruteurs en quête de nouveaux talents ? Lire la suite…
Source : https://www.igensia-education.fr/
Alors que LinkedIn fait référence sur le terrain du recrutement social, X et Facebook ne sont pas en reste. Mais, pour attirer les talents les plus jeunes, TikTok, Snapchat et Instagram semblent tirer leur épingle du jeu. Pourquoi et comment utiliser ces réseaux quand on est recruteur ? Décryptage. Lire la suite…
Source : https://www.francetravail.org/
De plus en plus de jeunes en début de carrière ou des travailleurs issus de la génération Z en situation de burn-out font le choix d’une mini-retraite, d’une pause dans leur activité professionnelle. Lire la suite…
Source : https://atlantico.fr/
L’époque où toute la famille se rassemblait devant le téléviseur pour regarder le 20 heures ou le film du dimanche soir semble peu à peu appartenir au passé. Selon la dernière étude de l’Arcom, les jeunes générations — en particulier la Génération Z — tournent massivement le dos à la télévision traditionnelle au profit des smartphones et plateformes numériques. Ce bouleversement des usages met en évidence une rupture générationnelle nette, aux conséquences profondes pour l’industrie audiovisuelle et, plus largement, pour la culture médiatique française. Lire la suite…
Source : https://www.jeuxvideo.com/
On connaissait le « ghosting » des recruteurs qui ne donnent plus jamais de nouvelles après un entretien : les candidats leur rendent désormais la pareille. Un phénomène qui reste toutefois rare et pourrait ne pas perdurer, estiment plusieurs observateurs. Lire la suite…
Source : https://www.lesechos.fr/