Au gr\u00e9 de mes rencontres, de mes lectures, de mes \u00e9changes j’ai pu d\u00e9couvrir des informations, outils, liens qu’il me semble judicieux de partager.
En voici une s\u00e9lection<\/p>\n\n\n\n
A l’issue de mes interventions on me demande souvent : \u00ab\u00a0mais comment aider les managers dans la r\u00e9alisation et le suivi de leurs entretiens de coaching saisonnier et leurs entretiens de d\u00e9part<\/em>. Surtout quand on manage des \u00e9quipes de 20 \u00e0 30 personnes\u00a0\u00bb.<\/em> <\/p>\n\n\n\n En 2023, j’ai eu le plaisir de rencontrer Marion Pageot<\/a> et ses \u00e9quipes chez ALTAGILE<\/a> qui ont cr\u00e9\u00e9 \u00ab\u00a0Skeely\u00a0\u00bb. Une plate forme digitale qui r\u00e9pond point par point \u00e0 cette question et va plus loin encore dans l’accompagnement des managers (trames personnalisables, remont\u00e9es statistiques etc.)<\/p>\n\n\n\n Lors de mes interventions je rappelle aussi souvent l’impact n\u00e9gatif que g\u00e9n\u00e8re une non r\u00e9ponse \u00e0 une candidature, que l’exp\u00e9rience candidat devient indispensable pour valoriser aussi sa marque employeur et son e-r\u00e9putation. L’outil \u00ab\u00a0Softy\u00a0\u00bb, d\u00e9velopp\u00e9 par ALTAGILE apporte une solution pr\u00e9cise sur ce point mais permet \u00e9galement d’organiser et structurer une multidiffusion des offres et assurer un suivi qualitatif et individualis\u00e9 de chaque candidat.<\/p>\n\n\n\n S\u00e9duit par l’\u00e9nergie de cette entreprise, et par ces deux outils qui apportent une r\u00e9ponse concr\u00e8te aux probl\u00e9matiques que je partage lors de mes interventions, je vous en partage l’information \ud83d\ude42 <\/p>\n\n\n\n